Afiliar empleados a la seguridad social desde el primer día: todo lo que necesitas saber

Hay algo profundamente injusto en empezar a trabajar sin cobertura social

Hay una pregunta que muy pocos empleadores se hacen el día en que reciben a un nuevo integrante en su equipo: ¿qué haríamos si algo malo le ocurre a este empleado esta misma mañana, antes de haberlo afiliado?

La respuesta, en la mayoría de los casos, es incómoda: el trabajador quedaría desprotegido, y la empresa asumiría una responsabilidad para la que nadie está preparado.

Este no es un caso extremo que solo les ocurre a otros. Es una realidad cotidiana que ocurre en miles de empresas de todos los tamaños, en todos los sectores y en todos los países.

El tiempo que transcurre entre el primer día y la afiliación: un vacío peligroso

En muchas organizaciones existe una zona gris que se considera normal. Ese período no es inofensivo. Es un lapso de vulnerabilidad absoluta para quien depende de su trabajo para vivir.

Piénsese por un momento desde la perspectiva del empleado. Ese empleado asume, de buena fe, que la empresa ha hecho lo que la ley ordena. Y esa suposición, cuando resulta falsa, revela una irresponsabilidad que el trabajador no merece.

La protección que otorga el sistema de seguridad social no es una recompensa por superar el período de prueba

Este es quizás el malentendido más frecuente y más dañino que existe en torno a la afiliación de trabajadores. Existe la creencia, equivocada y peligrosa, de que la afiliación puede condicionarse a la superación de una etapa inicial de evaluación.

La normativa laboral no reconoce ese criterio como válido. Desde el primer instante en que una persona presta sus servicios a cambio de una remuneración, nace la obligación de afiliación.

Ningún sistema jurídico serio contempla la opción de postergar la afiliación hasta que el empleador esté seguro de querer mantener al trabajador. Y a pesar de ello, este comportamiento es frecuente. Y esa frecuencia es una señal de alerta que el mundo empresarial no puede seguir ignorando.

Lo leer más que se juega un trabajador no afiliado en cada jornada laboral

La seguridad social, en su concepción más completa, es un sistema diseñado para acompañar al trabajador en los momentos más vulnerables de su vida laboral.

Esa protección alcanza al accidente que nadie planificó. Pero ese sistema solo puede responder si el empleado ya forma parte de él cuando surge la necesidad.

Cada hora de trabajo no cubierta por la seguridad social es una hora en que el riesgo recae enteramente sobre la persona y no sobre el sistema que debería compartirlo.

Un negocio que protege a su gente es un negocio que se protege a sí mismo

Independientemente de la dimensión moral y del marco normativo, existe una razón de conveniencia empresarial que no puede ignorarse: las organizaciones que tratan bien a su personal desde el inicio crean una cultura de confianza que se traduce en resultados tangibles.

Una persona que sabe que cuenta con respaldo institucional puede concentrarse en sus funciones sin la angustia de la desprotección.

Y en el otro extremo, cuando un empleado se entera de que estuvo desprotegido durante sus primeras semanas, el daño en la relación laboral es casi siempre leer más irreparable.

Garantizar la inscripción oportuna es, en la práctica, más sencillo de lo que muchos empleadores suponen

El principal obstáculo para la afiliación oportuna no es técnico ni económico.

Cuando un empleador establece que este trámite es el primero de la lista cada vez que incorpora a alguien, el trámite fluye sin dificultades y se convierte en un hábito institucional que protege a todos.

Afiliar a un trabajador a la seguridad social desde el primer día es, en última instancia, una declaración de principios.